פנייה ראשונהאיסוף ראיות ותלושיםמכתב התראה למעסיקכתב תביעהדיון בבית הדין לעבודהפסק דין
שיחה, סיפור המקרה, ומה כדאי לשמור כבר עכשיו. בלי התחייבות.תלושים, הסכם, הודעות, שעות. התיק נבנה על נייר, לא על זיכרון.דרישה מנומקת עם מועד לתשובה. לפעמים זה נגמר כאן.כשאין מענה, מגישים. כל סעיף מבוסס על מסמך.אתה לא מגיע לבד. יודעים מה ישאלו ומה עונים.ההכרעה. ואם צריך, גם אכיפה שלה.
1 / 6
המחשה בלבד. הפרטים, הסכומים והמועדים אינם מעידים על תוצאה או על משך הליך; כל תיק נבחן לפי נסיבותיו.
חובת השימוע נקבעה בפסיקה של בתי הדין לעבודה, והיא חלה כמעט על כל מעסיק. פיטורים בלי שימוע, או עם שימוע שנערך רק למראית עין, עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין ולזכות את העובד בפיצוי, בנוסף לזכויות שמגיעות לו ממילא.
שכר צריך להשתלם עד המועד הקבוע בחוק. איחור שיטתי מזכה בפיצויי הלנה, ובמקרים חוזרים גם בעילה להתפטרות בדין מפוטר. חשוב לשמור תלושים ואישורי העברה.
תלוי במורכבות התיק ובעומס בבית הדין. חלק מהתיקים נסגרים בפשרה כבר אחרי מכתב ההתראה או בדיון המקדמי. תיקים שמגיעים להוכחות נמשכים יותר. בשיחה הראשונה נוכל להעריך את המסלול הצפוי.
[תמונה זמנית: ארכיון תיקים]
